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Renault

Course en Cours - Renault s'engage pour les jeunes.

Dans la continuité de sa politique menée depuis de nombreuses années, Renault a confirmé son engagement pour la formation des jeunes par la signature de la « charte d’engagement des entreprises au service de l’égalité des chances dans l’éducation » en décembre 2006.

Ainsi, en janvier 2007, pour Renault, s'investir dans Course en Cours est immédiatement apparu comme une évidence. C'est un dispositif en parfaite cohérence avec les axes de sa politique Jeunes : souder des partenariats avec les écoles, sensibiliser les jeunes (filles & garçons) aux études scientifiques et techniques et s’investir dans leur formation professionnelle.

Un investissement à long terme : Course en cours est un excellent levier pour attirer les jeunes et leur donner une ouverture sur le monde professionnel, grâce à la contribution de partenaires internes, notamment des ingénieries et des ressources humaines, qui s'investissent aux côtés des élèves. Une opération réussie grâce à son organisation triangulaire qui est une première : faire travailler ensemble des collèges-lycées, universités et entreprises.

Après avoir signé la charte d'engagement des entreprises pour l'égalité des chances dans l'éducation, Renault a récemment multiplié les actions de soutien des jeunes. Dans le cadre du « plan espoir banlieue », l'entreprise s'est engagé avec l'Etat français à accueillir 510 jeunes (stagiaires, apprentis, CDD, CDI) par an entre 2008 et 2010. Pour ce qui concerne les filières d'excellence, Renault est partenaire du lycée Henri IV à Paris (classe préparatoire aux études supérieures pour les bacheliers boursiers, depuis 2007) et de Sciences Po Paris (convention en faveur de la promotion de la diversité et de l'égalité des chances, signée en 2008).

Plus généralement, Renault entretient, de longue date, des relations étroites avec le monde éducatif. Depuis 1992, plus de 3200 jeunes sans qualification ont bénéficié d'une formation diplômante (CAP ou Bac) en alternance. Rien qu'en 2008, Renault a accueilli 3600 stagiaires et 760 apprentis. Afin de promouvoir la filière automobile, les personnels de l'Education Nationale sont aussi régulièrement invités à découvrir l'entreprise et ses métiers. Enfin, une coopération pédagogique avec des établissements scolaires donne lieu à des formations spécifiques adaptées aux besoins de l'industrie automobile.